Dasar sumber manusia ABK Holding bertujuan untuk merekrut calon yang tepat, membangun, meningkatkan prestasi mereka, mempromosikan dan memastikan kesetiaan terhadap syarikat. Sehubungan itu, proses berikut dilaksanakan.
Pemilihan:
- Cari calon yang disukai oleh tenaga kerja yang berkelayakan,
- Letakkan calon yang tepat untuk kedudukan yang betul
- Pilih calon yang sesuai dengan budaya syarikat
Orientasi:
- Aturkan program pengambilan untuk rakan sekerja agar mudah menyesuaikan diri
Latihan:
- Memimpin pengembangan pekerja dengan tujuan untuk membentuk kumpulan pekerja dan pemimpin yang berkelayakan, berjaya dan global
- Kenal pasti keperluan untuk semua rakan sekerja
- Mengatur program pendidikan mengikut keperluan rakan sekerja
- Melaksanakan dan menilai hasilnya
Perancangan Kerjaya:
- Pantau proses, sistem, sumber manusia dan organisasi secara berterusan dan teratur Buat rancangan kerjaya untuk setiap rakan sekerja
- Buat rancangan kerjaya untuk setiap rakan sekerja
- Buat peta kerjaya untuk semua jawatan dan fungsi
Pengurusan Prestasi:
- Menguruskan prestasi pekerja dengan menilai secara objektif mengikut kriteria umum secara objektif
- Nilai dan tingkatkan kecekapan, kemahiran dan prestasi rakan sekerja
Pengurusan Upah:
- Tetapkan gaji keseluruhan pekerja mengikut dasar korporat yang kompetitif dan adil
- Pastikan gaji yang setimpal untuk rakan sejawat sesuai dengan prestasi dan sumbangan mereka, tahap kesukaran, tahap tanggungjawab kerja yang dilakukan
Ganjaran:
- Menghargai dan memberi penghargaan atas sumbangan pekerja terhadap pegangan
- Bayar bonus sesuai dengan prestasi dan sumbangan mereka, tahap kesukaran, tahap tanggungjawab kerja yang dilakukan
Kami berhasrat untuk dipilih syarikat khas untuk bekerja kerana;