La política de recursos humanos de ABK Holding tiene como objetivo reclutar a los candidatos adecuados, desarrollar, mejorar su desempeño, promover y asegurar la lealtad hacia la corporación. En este sentido, se implementan los siguientes procesos.
Selección:
- Encuentre candidatos preferidos por mano de obra calificada,
- Coloque al candidato adecuado para el puesto adecuado
- Seleccione los candidatos que sean apropiados para la cultura de la empresa
Orientación:
- Organizar programas de reclutamiento para nuestros colegas para que se adapten fácilmente
Formación:
- Liderar el desarrollo de los empleados con el propósito de constituir un grupo de líderes y mano de obra calificado, exitoso y global
- Identificar las necesidades de todos los compañeros
- Organizar programas educativos según las necesidades de los compañeros.
- Implementar y evaluar los resultados de los mismos
Planificación de la carrera:
- Supervise de forma continua y regular el proceso, el sistema, los recursos humanos y la organización Cree planes de carrera para todos los compañeros
- Cree planes de carrera para todos los colegas
- Cree mapas de carrera para todos los puestos y funciones
Gestión del rendimiento:
- Gestionar el desempeño de los empleados evaluándolos objetivamente según criterios generales de forma objetiva
- Calificar y mejorar las competencias, habilidades y desempeño de sus colegas
Gestión salarial:
- Establecer los salarios generales de los empleados de acuerdo con políticas corporativas competitivas y justas
- Asegurar un salario justo para los compañeros de acuerdo con el desempeño de los mismos y contribución, grado de dificultad, nivel de responsabilidad del trabajo realizado.
Gratificante:
- Valorar y premiar la contribución de los empleados al holding.
- Pagar bonificación de acuerdo con el desempeño de los mismos y contribución, grado de dificultad, nivel de responsabilidad del trabajo realizado
Nuestro objetivo es ser una empresa elegida especialmente para trabajar porque;