La política de recursos humanos de ABK Holding tiene como objetivo reclutar a los candidatos adecuados, desarrollar, mejorar su desempeño, promover y asegurar la lealtad hacia la corporación. En este sentido, se implementan los siguientes procesos.

Selección:

  • Encuentre candidatos preferidos por mano de obra calificada,
  • Coloque al candidato adecuado para el puesto adecuado
  • Seleccione los candidatos que sean apropiados para la cultura de la empresa

Orientación:

  • Organizar programas de reclutamiento para nuestros colegas para que se adapten fácilmente

Formación:

  • Liderar el desarrollo de los empleados con el propósito de constituir un grupo de líderes y mano de obra calificado, exitoso y global
  • Identificar las necesidades de todos los compañeros
  • Organizar programas educativos según las necesidades de los compañeros.
  • Implementar y evaluar los resultados de los mismos

Planificación de la carrera:

  • Supervise de forma continua y regular el proceso, el sistema, los recursos humanos y la organización Cree planes de carrera para todos los compañeros
  • Cree planes de carrera para todos los colegas
  • Cree mapas de carrera para todos los puestos y funciones

Gestión del rendimiento:

  • Gestionar el desempeño de los empleados evaluándolos objetivamente según criterios generales de forma objetiva
  • Calificar y mejorar las competencias, habilidades y desempeño de sus colegas

Gestión salarial:

  • Establecer los salarios generales de los empleados de acuerdo con políticas corporativas competitivas y justas
  • Asegurar un salario justo para los compañeros de acuerdo con el desempeño de los mismos y contribución, grado de dificultad, nivel de responsabilidad del trabajo realizado.

Gratificante:

  • Valorar y premiar la contribución de los empleados al holding.
  • Pagar bonificación de acuerdo con el desempeño de los mismos y contribución, grado de dificultad, nivel de responsabilidad del trabajo realizado

Nuestro objetivo es ser una empresa elegida especialmente para trabajar porque;

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