Die Personalpolitik der ABK Holding zielt darauf ab, die richtigen Kandidaten zu rekrutieren, ihre Leistung zu entwickeln, zu verbessern, die Loyalität gegenüber dem Unternehmen zu fördern und sicherzustellen. In dieser Hinsicht werden die folgenden Prozesse implementiert.
Auswahl:
- Finden Sie Kandidaten, die von qualifizierten Arbeitskräften bevorzugt werden.
- Platzieren Sie den richtigen Kandidaten für die richtige Position
- Wählen Sie die Kandidaten aus, die für die Unternehmenskultur geeignet sind
Orientierung:
- Organisieren Sie Rekrutierungsprogramme für unsere Kollegen, damit sie sich leicht anpassen können
Ausbildung:
- Führen Sie die Entwicklung von Mitarbeitern, um einen qualifizierten, erfolgreichen und globalen Arbeits- und Führungspool zu bilden
- Identifizieren Sie die Bedürfnisse aller Kollegen
- Organisieren Sie Bildungsprogramme nach den Bedürfnissen der Kollegen
- Implementieren und bewerten Sie die Ergebnisse
Karriereplanung:
- Kontinuierliche und regelmäßige Überwachung von Prozessen, Systemen, Humanressourcen und Organisationen. Erstellen Sie Karrierepläne für alle Kollegen
- Erstellen Sie Karrierepläne für jeden Kollegen
- Erstellen Sie Karrierepläne für alle Positionen und Funktionen
Leistungsmanagement:
- Verwalten Sie die Leistung von Mitarbeitern, indem Sie sie objektiv nach allgemeinen Kriterien objektiv bewerten
- Bewerten und verbessern Sie die Kompetenzen, Fähigkeiten und Leistungen Ihrer Kollegen
Lohnmanagement:
- Legen Sie die Gesamtgehälter der Mitarbeiter gemäß wettbewerbsorientierten und fairen Unternehmensrichtlinien fest
- Gewährleistung eines fairen Lohns für Kollegen entsprechend ihrer Leistung und ihres Beitrags, ihres Schwierigkeitsgrades und ihres Verantwortungsniveaus für die geleistete Arbeit
Lohnend:
- Schätzen und belohnen Sie den Beitrag der Mitarbeiter zum Betrieb
- Zahlen Sie den Bonus entsprechend ihrer Leistung und ihres Beitrags, ihres Schwierigkeitsgrades und ihres Verantwortungsniveaus für die geleistete Arbeit
Wir möchten ein Unternehmen sein, das speziell für die Arbeit ausgewählt wurde, weil;