Kebijakan sumber manusia ABK Holding bertujuan untuk merekrut kandidat yang tepat, mengembangkan, meningkatkan kinerja, mempromosikan dan menjamin loyalitas terhadap korporasi. Dalam hal ini, proses berikut diterapkan.
Pilihan:
- Temukan kandidat yang disukai oleh tenaga kerja berkualitas,
- Tempatkan kandidat yang tepat untuk posisi yang tepat
- Pilih kandidat yang sesuai dengan budaya perusahaan
Orientasi:
- Atur program perekrutan untuk kolega kita agar mereka mudah beradaptasi
Latihan:
- Memimpin pengembangan karyawan untuk tujuan menghasilkan tenaga kerja yang berkualitas, sukses, dan global serta kumpulan pemimpin
- Identifikasi kebutuhan untuk semua kolega
- Atur program pendidikan sesuai kebutuhan rekan kerja
- Menerapkan dan mengevaluasi hasilnya
Rencana karir:
- Memantau terus menerus dan teratur proses, sistem, sumber daya manusia dan organisasi. Buat rencana karir untuk setiap rekan kerja
- Buat rencana karier untuk setiap kolega
- Buat peta karier untuk semua posisi dan fungsi
Manajemen kinerja:
- Kelola kinerja karyawan dengan mengevaluasi mereka secara objektif sesuai dengan kriteria umum secara obyektif
- Menilai dan meningkatkan kompetensi, keterampilan, dan kinerja rekan kerja
Manajemen Upah:
- Tetapkan gaji keseluruhan karyawan sesuai dengan kebijakan perusahaan yang kompetitif dan adil
- Memastikan upah yang adil bagi rekan kerja sesuai dengan kinerja dan kontribusinya, tingkat kesulitan, tingkat tanggung jawab pekerjaan yang dilakukan
Bermanfaat:
- Menghargai dan menghargai kontribusi karyawan dalam penyelenggaraan
- Membayar bonus sesuai dengan kinerja mereka dan kontribusinya, tingkat kesulitan, tingkat tanggung jawab pekerjaan yang dilakukan
Kami bertujuan untuk dipilih perusahaan khusus untuk bekerja karena;