La politica delle risorse umane di ABK Holding mira a reclutare i candidati giusti, sviluppare, migliorare le loro prestazioni, promuovere e garantire la lealtà verso la società. A questo proposito, vengono implementati i seguenti processi.
Selezione:
- Trova candidati preferiti da manodopera qualificata,
- Posiziona il candidato giusto per la posizione giusta
- Seleziona i candidati adatti alla cultura aziendale
Orientamento:
- Organizza programmi di reclutamento per i nostri colleghi per adattarli facilmente
Formazione:
- Guidare lo sviluppo dei dipendenti allo scopo di costituire un pool di leader e lavoratori qualificati, di successo e globali
- Identifica le esigenze di tutti i colleghi
- Organizza programmi educativi in base alle esigenze dei colleghi
- Implementare e valutare i risultati di essi
Pianificazione della carriera:
- Monitorare continuamente e regolarmente il processo, il sistema, le risorse umane e l'organizzazione Creare piani di carriera per ogni collega
- Crea piani di carriera per ogni collega
- Crea mappe di carriera per tutte le posizioni e funzioni
Gestione delle prestazioni:
- Gestire la performance dei dipendenti valutandoli oggettivamente secondo criteri generali in modo oggettivo
- Valutare e migliorare le competenze, le capacità e le prestazioni dei colleghi
Gestione salariale:
- Stabilire gli stipendi complessivi dei dipendenti in base a politiche aziendali competitive ed eque
- Garantire un'equa retribuzione ai colleghi in base alle prestazioni e al contributo, al grado di difficoltà, al livello di responsabilità del lavoro svolto
Gratificante:
- Apprezzare e premiare il contributo dei dipendenti all'azienda
- Pagare il bonus in base alle prestazioni e al contributo, al grado di difficoltà, al livello di responsabilità del lavoro svolto
Puntiamo ad essere azienda scelta appositamente per lavorare perché;